Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Кадры Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора. Его используют, когда с сотрудником необходимо расстаться, но законных оснований для этого нет. 25 ноября 2019 Шевякова Светлана

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант выгодный, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Как составить приказ об увольнению по договоренности

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу.

Преобладающая часть людей в течение своей жизни неоднократно меняют место работы, причем делают это в связи с разными причинами. Именно причины увольнения с работы зачастую влияют на то, каким образом будет проходить данная процедура, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и сможете ли вернуться.

К увольнению нежно подходить максимально ответственно. В большинстве случаев уход с прежнего места происходит по собственному желанию в связи с тем, что не устраивают какие-либо условия контракта или другие обстоятельства. Также бывают случаи, когда инициатором увольнения становится работодатель по причине неисполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Последний вариант может доставить уволившемуся человеку трудности при поиске нового места работы. В связи с этим работодатель и работник могут прийти к альтернативному способу, который подразумевает расторжение контракта по соглашению сторон. Именно об этом варианте мы и поговорим, а также расскажем какими плюсами и минусами для работника обладает увольнение по соглашению.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Плюсы и минусы для работника

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:

  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Плюсы и минусы для работодателя

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.
Читайте также:  Можно ли сдать телефон обратно в магазин, если не понравился?

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Порядок увольнения

Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

  • После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
  • Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
  • На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
  • Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
  • Расчет компенсации для сотрудника;
  • Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
  • Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Образец соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.

Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

Выплата компенсаций

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

  • Зарплаты за отработанный период времени;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск;
  • Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

Запись в трудовой книжке

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Одним из распространенных мотивов окончания рабочих отношений, в последнее время, является обоюдное согласие. Для него характерен ряд особенностей, которые нужно учитывать обеим сторонам взаимоотношений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — Трудовой Кодекс РФ

Аннулирование связи между работником и наймодателем зачастую совершается на взаимной основе. Право сторон на это закреплено ст. 77-78 ТК России. Закон достаточно четко определяет среди оснований прекращения в любое время рабочих отношений – обоюдное согласие. Оно отличается от собственного желания.

Для этого любой заинтересованный может уведомить иное лицо о предстоящем событии. После достижения согласия по волнующим вопросам, между наймодателем и работающим лицом, между ними составляется и подписывается двухсторонний документ о расторжении ранее подписанного контракта.

На его основе составляется приказ, заносится отметка в книжку, осуществляется итоговый расчет с работником. В заключительный день работы лицу выдаются на руки все необходимые документы.

Важно знать, что изменить такое действие невозможно в одностороннем порядке.

Скачать ТК РФ

Форма договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Придание формы окончания трудовых взаимоотношений, осуществляется как соглашение к подписанному контракту, в письменном виде.

Его заключению между лицами может предшествовать уведомление работника (когда инициатива шла от работодателя) о рассмотрении вопроса разрыва контракта. Никаких дополнительных требований относительно составления этого документа не предусматривается.

Про то, как выглядит уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, написано в следующем материале.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Законодатель, определив основанием окончания отношений, согласие обоих лиц, не назвал, когда оно может применяться. Исходя из этого понимается, что оно распространяется на любые виды заключенных договоров, в т.ч. для оформленных на определенный срок (с замещением больного работника, выполнением сезонных работ и пр.). Порядок расторжения общий.

Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Утрата действия контракта работнику осуществляется уплата компенсации при расторжении трудового контракта по обоюдному согласию, к ним закон относит:

  • невыплаченная зарплата;
  • компенсационная выплата за отпуск, которым лицо не воспользовалось.

Помимо указанных денежных средств, работнику могут полагаться и дополнительные иные выплаты, если таковые были установлены в коллективном документе. Более того, при заключении согласительного документа в нем могут быть также указаны конкретные размеры компенсационной выплаты.

Ст. 140 ТК России, установлено, все вышеперечисленные суммы должны быть переданы лицу в день освобождения от работы, либо не позднее ближайшего к нему дня (если дата увольнения выходит на нерабочий день).

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором

Руководитель предприятия является обычным работником, как и другие лица в фирме, поэтому он также вправе разорвать трудоотношения на взаимной почве с работодателем.

Здесь существует ряд особенностей:

  • разрыв контракта осуществляется с учредителем компании;
  • помимо вышеназванных выплат, ему выплачиваются денежные средства компенсационного характера равного порядка трем окладам труда.

Остальная процедура разрыва рабочих связей аналогична, ранее рассмотренной.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец 2018

Оформление документа, позволяющего определить разрыв участниками трудовых отношений, осуществляется в каждой компании по разному, поскольку единого образца законодательно не разработано.

Однако среди обязательных требований при его составлении выделяют указание на:

  • дату и место заключения;
  • наименование участников контракта;
  • ссылку заключенного договора;
  • исполнение работником функции;
  • периода его действия;
  • основание для расторжения;
  • числа, с которого контракт считается прекратившим свое действие;
  • реквизиты и подписи.

Оно составляется в 2 экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой для каждого участника договора.

Образец указанного документа можно скачать здесь

Допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Иногда до момента оформления приказа об увольнении, стороны могут внести изменения к соглашению о прекращении контракта. Это совершается если стороны согласовали вновь условия о сроке прекращения отношений на другую дату либо установления работнику дополнительной компенсации.

Скачать образец допсоглашения можно здесь

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Как было отмечено ранее, предшествует составлению вышеназванного документа предложение одной из сторон. Это может быть уведомление от работодателя либо заявление работающего человека.

Однако заявление должно содержать информацию:

  • наименование работодателя;
  • должность и идентифицирующие данные работника;
  • просьба о рассмотрении вопроса прекращения действия контракта по основанию, прописанному п. 1 ст. 77 ТК;
  • установить срок для принятия и согласования решения.

Скачать бланк образца заявления можно здесь

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует. Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

  1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
  2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
  3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
  4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.
Читайте также:  Подлежит ли обувь возврату и обмену по закону?

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

  1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
  2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
  3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
  4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
  5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
  6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

  1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
  2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
  3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
  4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
  5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму. Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

О грабеже по статье №162 УК РФ читайте подробнее тут:

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое. В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор. Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Скачать приказ

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку, практически всегда, заинтересованные лица обговаривают стандартные вопросы, то руководитель организации может использовать бланк, позволяющий ускорить процедуру и не забыть указать важные условия. К примеру, дату, размер компенсации и прочее.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8

Увольняем правильно. Соглашение сторон. Часть первая

Вступление

Уважаемые коллеги!

Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики. По каждому основанию предполагается несколько частей в зависимости от сложности вопроса и частоты возникающих споров.

В текущих условиях многие работодатели будут вынуждены корректировать численность персонала. Часть компаний планирует сокращение штатов. Увольнение работника в связи с сокращением требует больших финансовых и временных затрат.

Не все организации готовы к проведению этой сложной процедуры. Имеется другой оптимальный способ прекращения трудовых отношений, при котором инициатором может выступать как работник, так и работодатель.

Это увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Предлагаю подробнее рассмотреть этот вопрос.

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Таким образом, работодатель, достигнув соглашения с работником (если инициатива исходит от него) имеет право прекратить трудовые отношения в любое время. Согласовав и выплатив дополнительную денежную компенсацию можно уменьшить численность персонала, не прибегая к трудоёмкой и длительной процедуре сокращения штата.

Конкретная форма соглашения законодательно не установлена, но нет необходимости доказывать, что только надлежаще оформленный документ будет являться подтверждением достигнутого сторонами соглашения.

Отсутствие документального подтверждения согласия сторон ведёт к отмене увольнения. Одним из примеров является решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга по иску К. к ТСЖ «Д.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Товарищество уволило К.

работавшего в организации на условиях совместительства на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. Судом было установлено что истец «не давал работодателю согласия на увольнение ни в устной, ни в письменной форме». Уже после обращения К.

с исковым заявлением, работодатель отменил приказ об увольнении, не уведомив об этом работника, а через некоторое время уволил по ст. 288 Трудового кодекса РФ. Решением суда в восстановлении на работе было отказано, но работнику было оплачен вынужденный прогул за период с первоначального увольнения до увольнения по ст. 288.

Дело рассматривалось в суде около года, в итоге работнику было выплачено около 300 тысяч рублей.

Рассматривая вопрос о письменной форме соглашения можно привести аргументацию одного из судебных решений: «под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Так как частью первой статьи 67 Трудового Кодекса прямо установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель и работник принимают на себя ряд обязательств, следовательно, соглашение об отмене этих обязательств, т. е. о прекращении трудового договора, также должно составляться в письменной форме».

Понимая необходимость письменного соглашения о расторжении трудового договора письменной форме, работодатели, к сожалению, пренебрегают составлением отдельного документа, а ограничиваются проставлением соответствующей визы на заявлении работника. Отсутствие отдельного письменного соглашения приводит к спорам в связи с несогласованностью условий прекращения трудовых отношений.

В этой связи можно привести выдержку из рекомендаций на сайте Государственной инспекции труда в Новгородской области.

«Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:

Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления инициирующего документа (основание ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 1

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 2

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику письменное предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись» (источник: Подробнее >>>).

Государственная инспекция труда в городе Москве делает акцент на необходимости письменного соглашения.

«Характерной ошибкой при расторжении трудового договора по соглашению сторон является отсутствие подписанного сторонами дополнительного соглашения, а формой такого соглашения считается заявление работника с визой работодателя.

Заявление работника – это односторонний акт волеизъявление, поэтому законодательством предусмотрена возможность его отзыва работником. Подписанный сторонами двухсторонний документ нельзя отозвать в одностороннем порядке. Для его аннулирования требуется соглашение сторон» (источник: Подробнее >>>).

Заявление работника это только первый шаг к прекращению трудовых отношений. К сожалению, позиция некоторых работодателей бывает несколько иной, что приводит к восстановлению работников.

Как пример ошибки работодателя можно привести решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по иску К. к ООО «К.

» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.

https://www.youtube.com/watch?v=cX54vzRDmXE

Истица была уволена по п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления об увольнении по соглашению сторон при условии оплаты компенсации. Руководителем организации была проставлена резолюция об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом размер дополнительной компенсации не указан и она не выплачивалась. Суд посчитал что «соглашение о размере компенсации при увольнении… сторонами не достигнуто, следовательно, не имелось оснований для увольнения по статья 77 часть 1 ТК РФ по соглашению сторон. Расценивать заявление К.

как заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты… также не имеется оснований, в связи с чем увольнение следует признать не соответствующим законодательству».

В результате, из-за расхождения текста заявления и содержания резолюции руководителя работница была восстановлена на работе, с работодателя был взыскан моральный вред, оплата вынужденного прогула и услуг представителя.

Таким образом, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:

1. Инициатива работника или работодателя относительно соглашения о расторжении трудового договора оформленная в форме письменного заявления работника или предложения работодателя.

2. Заключение окончательного соглашения о расторжении трудового договора согласованного сторонами.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора

Законодательством не регламентирован вопрос содержания соглашения расторжения трудового договора. Главное — это обоюдное согласие сторон прекратить трудовые отношения.

Поскольку соглашение заключается между двумя сторонами, то и оформлять его следует в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передаётся работнику, на втором делается отметка о получении работником своего экземпляра, которая заверяется подписью работника.

Если соглашение состоит из нескольких листов, то его желательно прошить и пронумеровать, с тем что бы избежать утверждений работника о замене листов.

Текст соглашения должен содержать дату прекращения трудовых отношений. Целесообразно включить оговорку о добровольном подписании сторонами соглашения при отсутствии какого-либо давления на одну из сторон.

Из решения Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга по иску А. к ЗАО «В.

» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда: «из соглашения о прекращении трудового договора следует, что стороны достигли договоренности о том, что последним рабочим днем А.

будет…; подписывая соглашение, А. действовала, будучи в полном здравии, подписала соглашение добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя или его представителя, что отражено в пункте 7 соглашения».

Соглашением сторон могут быть установлены дополнительные выплаты работнику в связи с увольнением. Это может быть не только денежная компенсация, но и передача ценных вещей и предметов.

Отказ выполнить условия соглашения в части выплаты денежной компенсации или передачи иных материальных ценностей Рострудом может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В ответе на вопрос, относительно отказа работодателя передать обещанный работнику телефон, было сказано следующее: «работник и работодатель вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указать все значимые для них условия расторжения трудового договора, в том числе о передаче в собственность работника мобильного телефона и выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением. Работодатель не вправе отказываться от выполнения достигнутых с работником договоренностей, зафиксированных в соглашении. В данном случае работник имеет право требовать от работодателя выполнения соответствующих условий соглашения. Отказ работодателя от выполнения соглашения по выплате денежных средств после увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, а работника – подлежащим восстановлению на работе, поскольку получение указанной суммы не формализовано сторонами в качестве предварительного условия расторжения договора. Формулировка «в связи» означает, что оговоренная сумма может быть выплачена и после расторжения, причем конкретный (максимальный) срок такой выплаты соглашением также не установлен. Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника и выплатить причитающуюся сумму, а также передать работнику в собственность телефон, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель… В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности» (источник: Подробнее >>>).

Таким образом, можно рекомендовать примерно следующий текст соглашения:

«Общество с ограниченной ответственностью «…» (ООО «…») в лице Генерального директора…, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и …, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «…» … 20… г. № …, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «…» … 20… г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), о чем производится соответствующая запись в трудовую книжку Работника, которую он получает в день увольнения – «…» … 20… г.

3. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику компенсацию в размере… рублей, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9. Экземпляр соглашения получил: ____________________________________».

Примечание: пункты 4 и 5 применяются, если работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в связи с расторжением трудового договора.

К сожалению, наличие грамотно оформленного соглашения не исключает возможность обращения работника в суд, но практически исключает возможность решения в пользу работника. В следующей части мы рассмотрим допускаемые сторонами ошибки.

Увольняйте правильно – обращайтесь к специалисту!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *